|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kære Virksomhed,
Velkommen til Politikens første nyhedsbrev til rekrutteringsmarkedet. Vi håber, I tager godt imod det og finder indholdet brugbart og relevant. I dette nyhedsbrev er fokus på Jobrapporten 2011, udarbejdet af Politikens analyseafdeling. Fremover vil I modtage et nyhedsbrev ca. en gang i kvartalet med inspirerende information om jobmarkedet, medier og rekruttering.
God fornøjelse.
Med venlig hilsen
Henrik Børjesson
Annoncedirektør
|
|
|
|
Jobrapport 2011
|
|
Markedet for stillingsannoncer er i dag meget fragmenteret med dagblade, fagblade, jobsites, gratisaviser, ugeaviser med videre. Virksomheder har derfor brug for viden om mange medier for at komme i kontakt med de bedst egende kandidater.
Politiken har udarbejdet Jobrapporten 2011 for at kunne give virksomheder nogle ledetråde om, hvor de "rigtige" kandidater er, og hvordan man bedst muligt for fat i dem.
Klik her og læs jobrapporten i fuld længde
|
|
|
|
Flest passive jobsøgende på arbejdsmarkedet
|
|
De passive jobsøgende udgør langt den største del af det erhvervsaktive Danmark, og de er derfor ikke til at komme udenom, når virksomheder søger efter nye medarbejdere. Dette segment udgør dog en rekrutteringsudfordring, da de ikke søger aktivt, men kan fristes, hvis de ser det rette stillingsopslag.
69 % af alle erhvervsaktive funktionærer definerer sig som passive jobsøgende, mens kun 6 % befinder sig i kategorien aktive jobsøgende.
Klik for diagram: Passive og aktive jobsøgende i Danmark
|
|
|
|
Dagbladene når de passive jobsøgende
|
|
Internettet er væsentligt dårligere end rubrikannoncer til at nå de passive jobsøgende. Inden for en måned er det kun 28 % af de passive jobsøgende som orienterer sig via jobdatabaser, mens 44 % orienterer sig via rubrikannoncer.
De passive jobsøgende skal derfor have stillingsopslaget serveret i et medie, som de i forvejen anvender. Dagblade er her et effektivt medie som tiltrækker mange potentielle kandidater af andre årsager end jobsøgning.
Mediegruppen Dagblade er dagligt i kontakt med knap halvdelen af de erhvervsaktive funktionærer. Med annoncering i dagblade skabes dermed kontakt til både de aktive og passive jobsøgere samt deres netværk.
Klik for diagram: De 4 store dagblade: Politiken, Berlinske, JyllandsPosten og Børsen
|
|
|
|
Placering af stillingsannoncer
|
|
|
Stillingsannoncer er kommunikation af virksomhedens identitet og værdisæt. Virksomhedens hjemmeside er en væsentlig kanal til kommunikation af virksomhedens værdigrundlag, men barrieren i forhold til de passive jobsøgere er her, at man på forhånd skal have en specifik interesse i virksomheden for at besøge deres hjemmeside. Kommunikationen er bredere i dagblade, og kan derfor lede trafik ind på virksomhedens hjemmeside. Samtidigt kommer virksomheden i kontakt med kandidaternes personlige netværk.
Klik her for betydningen af stillingsannoncers placering.
Klik her for for at læse hele afsnittet om stillingsannoncers placering
|
|
|
|
Kontakt
|
|
Kontakt os gerne med idéer, ris eller ros til nyhedsbrevet eller hvis du er interesseret i at høre mere om Politikens jobpakke.
Med venlig hilsen
Markedskonsulent
Lotte Jespersen
Tlf. 33 47 25 52
Mail: lje@pol.dk
|
|
|
|
|
|
|
